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2020年，孫國春入職長江物業(yè)。短短4年時(shí)間，他就從一名退伍剛踏入社會(huì)的實(shí)習(xí)生成長為現(xiàn)在獨(dú)當(dāng)一面的小區(qū)項(xiàng)目經(jīng)理。骨子里的堅(jiān)韌造就了他不服輸?shù)男愿瘢欣щy迎難而上，遇功勞不爭不搶，在平凡的崗位上書寫堅(jiān)守和奉獻(xiàn)。
俗話說“火車跑得快，全靠車頭帶”。工作中，他遇事主動(dòng)靠前，做到“小事不過夜，大事不過周”，深得業(yè)主的信賴和肯定。每天他都是提前到項(xiàng)目，對園區(qū)重點(diǎn)設(shè)備設(shè)施運(yùn)行情況和環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題。他說：“要干好物業(yè)，必須比別人付出更多。早到項(xiàng)目轉(zhuǎn)一圈，才能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，才能夠合理地安排好一天的工作。”在他的帶領(lǐng)下，2023年度東建德州花園項(xiàng)目被總部評為“長江物業(yè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)”。
東建德州花園小區(qū)是園林式小區(qū)，優(yōu)美的居住環(huán)境吸引了大量老年人居住養(yǎng)老。其中有孤寡老人，也有很多子女不在身邊的空巢老人。孫國春帶領(lǐng)大家包餃子、包粽子、熬臘八粥，第一時(shí)間將節(jié)日祝福送到孤寡老人和空巢老人家中，讓他們感受到家人般的關(guān)愛。不管什么時(shí)間，遇到任何問題，他都會(huì)在第一時(shí)間趕到，為他們排憂解難。
東海企業(yè)文化中有一條叫做“功勞大小，看造就人才多少”。孫國春通過“傳、幫、帶”的方式，從轉(zhuǎn)變員工的思想觀念入手，通過多種方式對員工進(jìn)行規(guī)章制度、形象素質(zhì)、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)等各方面的培訓(xùn)。
工作之余，他經(jīng)常與員工談心，對員工噓寒問暖，誰家有老人住院，他總是第一個(gè)去探望，幫助員工解決實(shí)際問題。他以身作則，激發(fā)員工的工作積極性和主動(dòng)性。在他的鼓勵(lì)和帶領(lǐng)下，項(xiàng)目多名員工受到總部表彰，并受到重用。
在平凡的工作中，孫國春勤勤懇懇、默默付出、，出色地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，得到了公司領(lǐng)導(dǎo)、同事和廣大業(yè)主的認(rèn)可。