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為滿足公司發展對人才的需求，充分發掘內部優秀人才，進一步拓寬員工在公司內部晉升通道，激發員工隊伍活力，2019年7月26日下午，長江物業在集團12層會議室組織召開了禹城現代城、禹城玖號院、齊河清河園項目后期項目總、主管崗位競聘述職答辯活動。
本次競聘活動以公開、公平、公正、擇優為原則，采取公司內部員工個人報名，公開競聘的方式，通過個人報名、資格審查、述職答辯、員工測評等綜合考評程序對競聘人員道德品行、業務知識、工作能力、職業操守、員工認可度及對競聘崗位的理解程度等方面進行全面考核，擇優聘任。述職答辯環節中，12位來自不同項目的競聘者按抽簽順序依次進行了述職答辯，述職環節各位競聘者都充滿激情與信心，發表了各自的競聘上崗“宣言”，有的競聘者對自己過去的工作經驗與專業水平進行了重點介紹；有的競聘者對競聘成功后的工作目標與展望開展了良好的設想與計劃，答辯環節是由公司領導層、主管代表、員工代表組成的評委組23人對競聘者進行了有針對性的提問，最后評委組根據競聘者的競聘述職與答辯為其打分，結束后現場公布了分數。下一階段，長江物業會組織測評組進入到項目一線進行員工綜合測評打分，將按照管理崗位選任相關規定，通過組織考察等程序，確定最終擬任人選。
梧高鳳必至，花香蝶自來。此次管理崗位競聘活動已是長江物業組織的第三次面向全體員工開展的公開競聘的活動，活動的開展不僅為公司員工提供了一個展示自我的機會，同時激發了員工學管理，鉆業務，長才干的積極性和競爭意識。長江物業總經理蔡少武表示，以競聘的方式促使優秀人才脫穎而出，將是公司今后選人用人的新常態，在公司發展的關鍵時期，實施內部公開競聘選拔，拓寬選人用人渠道，充分展現能者上、庸者下的用人導向，真正把德才兼備、群眾公認、奮發有為，肯干事、能干事的優秀員工選拔到最能充分施展才華的崗位上來，為公司發展人才儲備計劃打下堅實的基礎。